Ganz einfach, weil die ESG-Kriterien im Bereich Soziales einen wesentlichen Bestandteil der Inklusionsentwicklung darstellen. Gemeinsam mit erfahrenen Persönlichkeiten aus Wissenschaft, Wirtschaft und dem Sozialbereich haben wir ein Leistungspaket «Work & Inclusion» entwickelt, das Institutionen und Unternehmen dabei unterstützt, die soziale Nachhaltigkeit gewinnbringend für sich zu nutzen.

Nach der Ermittlung des Status quo mittels «Inclusion Research» bietet das Service «Inclusion Market» Kunden die Möglichkeit, die erhobenen Basiswerte durch gezielte Maßnahmen zu verbessern. Hierfür stellen wir einen maßgeschneiderten Maßnahmenkatalog zur Verfügung, der konkrete Vorschläge zur Optimierung des sozial nachhaltigen Handelns des Kunden enthält.

Das Service «Inclusion Future» betreut Kunden laufend im Bereich soziale Nachhaltigkeit. Dabei geht es um die kontinuierliche Verbesserung sowie die gewinnbringende Anpassung und Umsetzung von Prozessen.

Die Evaluierung erfolgt anhand der Maßnahmen des «Inclusion Market» und wird online durchgeführt, sodass der Zeitaufwand für den Kunden minimal ist, aber dennoch wichtige Ergebnisse für das Management vorliegen.

Die Erfassung des Status quo erfolgt über ein standardisiertes Online-Formular und nimmt je nach Beteiligung der Teilnehmenden wenige Tage in Anspruch. Optional können Kunden auch persönliche Audits wählen, um zusätzliche Erkenntnisse zu gewinnen, dies bedarf jedoch einem größeren Zeitaufwand als die Online-Erhebung.

Die Auswertung, Berichterstellung und Zertifizierung benötigen anschließend etwa eine Woche. Somit kann davon ausgegangen werden, dass das fertige Ergebnis innerhalb von ca. zwei bis drei Wochen vorliegt und ausgeliefert wird.

Grundsätzlich gilt: Je mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter teilnehmen, desto präziser wird das Ergebnis. Um jedoch spezifische Erkenntnisse zu gewinnen, empfehlen wir eine partielle Erhebung, beispielsweise auf Abteilungs- oder Sektionsebene.

Im Gegensatz zur gängigen wissenschaftlichen Auffassung, dass eine Erhebung eine bestimmte Mindestanzahl an Werten erfordert, liefert «Inclusion Research» bereits ab wenigen Personen aussagekräftige Ergebnisse. Dies liegt daran, dass die Beiträge der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nur einen Teil der Gesamtbetrachtung darstellen. Darüber hinaus ist das Engagement, das unabhängig von Größe oder Disziplin ist, von großer Wichtigkeit.

Die Prozesse werden von hochqualifiziertem wissenschaftlichem Personal in Kooperation mit Universitäten und Forschungseinrichtungen betreut. Dies sichert die Integration neuester Erkenntnisse und Methoden für eine fundierte, evidenzbasierte Begleitung nach höchsten Qualitätsstandards und maximalem Mehrwert.

Das Arbeitsumfeld des Projekts «Business & Inclusion» fokussiert sich auf die entsprechenden Kompetenzen der jeweiligen Anforderungen. Das bedeutet, wir leben Inklusion und damit arbeiten Menschen unabhängig von Behinderung oder anderen Diversitäten mit der gleichen Verantwortung an der erfolgreichen Umsetzung. Unser Mitarbeiter für die Organisation der Übergabe der Zertifikate ist zwar kein Mathematikgenie, aber ein enormes Organisationstalent.